員工是企業最寶貴的資產。台塑生醫重視多元包容及人才培育與發展，推行全才教育訓練、員工關懷推動、超越市場爭力的薪酬與福利，讓同仁獲得就業安全保障及健全職涯規劃。
良好的溝通管道也是我們企業文化的重要組成部分。我們建立了開放和透明的溝通機制，鼓勵員工提出意見和反饋，以促進團隊合作和共享知識。
台塑生醫公司堅信多元化的職場和共融性的思維價值，尊重多元化差異，確保員工不受種族、國籍、年齡、性別、性傾向、婚姻、政治、宗教信仰、血型、星座等影響，皆具平等的機會，致力創造一個讓多元人才得以發揮最大潛能的環境。
台塑生醫科技股份有限公司將持續反映社會現況，致力於推動多元共融，強化多面向的管理階層及員工組成，並尊重不同角度的觀點與價值，並適切回應其需求，藉以強化企業優勢。
我們針對員工提供完整的教育系統，使員工能夠盡早規畫職涯方向。
台塑生醫重視人才的留任，保障員工平等的工作機會及合理績效評核制度。
台塑生醫科技公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。
本公司訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員)，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權：
一、 遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
二、 致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、 國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰、血型、星座等有差別待遇。
三、 不強迫勞動、禁用童工。
四、 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
五、 建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，如有違反人權事宜， 即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
六、 定期檢視及評估相關人權制度及作為。
重視員工健康管理
台塑生醫相信以人為本的友善職場，關鍵在於照顧員工心理和身體健康，我們透過人力資源中心與各廠區持續把關同仁的健康風險、營造健康環境，透過各式貼心措施，讓全員的身心靈都能得到妥善照護。
台塑生醫致力於構建以人為本的 安全健康職場，旨在預防職業災害的發生，保障員工的安全與健康。
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員工是企業最寶貴的資產。台塑生醫重視多元包容及人才培育與發展，推行全才教育訓練、員工關懷推動、超越市場爭力的薪酬與福利，讓同仁獲得就業安全保障及健全職涯規劃。
良好的溝通管道也是我們企業文化的重要組成部分。我們建立了開放和透明的溝通機制，鼓勵員工提出意見和反饋，以促進團隊合作和共享知識。
